Молодежь, принятая на предприятие, включается в программу адаптации персонала. Программа позволяет комплексно решить проблему полноценного участия в проектах ОКБ вновь пришедшего специалиста и скорейшего приобщения к традициям предприятия.

Важную роль в адаптации МС играет программа наставничества, которая в «ОКБ Сухого» имеет богатую историю. Она организована для наиболее перспективных молодых инженеров (до 30 лет) и нацелена в первую очередь на передачу профессионального опыта. В роли наставников (в ОКБ Сухого их принято называть кураторами) выступают как руководители подразделений, так и ведущие специалисты.

Посвящение в работники ОКБ, начальный курс обучения, экскурсии по предприятию, в музей авиации “Монино” и на испытательную базу - вот неполный перечень мероприятий, специализированно проводящихся для новичков.