Кадровое и социальное развитие
• Развитие кадрового потенциала в соответствии со стратегическими целями и задачами Компании.
• Обеспечение условий для эффективного труда. Создание условий и мотивации для реализации способностей работников и их карьерного роста.
• Формирование единой системы переподготовки кадров и повышения квалификации. Создание кадрового резерва.
• Оплата труда в соответствии с профессиональным уровнем работников и их личным вкладом в результаты работы Компании.
• Обеспечение социальной защиты работников холдинга.
• Формирование корпоративной культуры.